招聘需求分析：深入了解各部门用人需求，与业务部门紧密沟通，制定详细的招聘计划和策略，确保招聘工作精准匹配岗位要求。​
招聘渠道管理：负责维护和拓展线上线下招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、线下招聘等，提升公司招聘信息的曝光度与吸引力。
人才筛选与面试：对简历进行初步筛选，邀约候选人面试，组织并参与面试环节，运用专业的面试技巧评估候选人，为公司选拔优质人才。
招聘流程跟进：跟进招聘全流程，包括面试安排、offer 发放、入职前沟通等，确保候选人顺利入职；及时处理招聘过程中的各类问题和突发情况。​
招聘数据分析：统计分析招聘数据，如招聘周期、到岗率、招聘成本等，为优化招聘策略提供数据支持。协助人力资源其他工作：配合完成员工培训、绩效考核、企业文化活动等人力资源相关工作，助力公司人力资源体系的高效运转。​
任职要求​
学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；工作经验：1 - 3 年招聘工作经验，有人力资源服务行业或同行业招聘经验者优先；熟悉招聘流程和常用招聘工具。​
专业技能：熟练使用 Office 办公软件，具备良好的数据处理和分析能力；
核心能力：具备出色的沟通协调能力和人际交往能力，能与不同部门和候选人有效沟通；有较强的责任心和执行力，能承受招聘压力，高效完成招聘任务；具备良好的团队合作精神和学习能力，适应公司发展变化。​
其他：形象良好，亲和力强，对人力资源工作充满热情，有较强的职业素养和保密意识。