岗位内容：

1.负责制定公司人事政策制度，推进落实日常人事相关工作；

2.负责人员的招聘及培训，制定发放薪酬福利，统筹绩效考核及维护员工关系；

3.制定公司绩效考核制度和考核流程并且落地执行，负责公司绩效申诉的受理和处理工作；

4.制定公司年度人事行政预算并进行预算管控；

5.负责处理劳资关系纠纷；

6.负责公司日常行政事务管理及后勤管理。

任职要求：

1.本科或以上学历，人力资源、财务、管理学等相关专业；

2. 5年或以上大型公司薪酬绩效相关工作经验；

3.在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；

4.善于企业薪酬绩效的优化管理工作；

5.具备卓越的沟通、分析和协调能力；

6.对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度；

7.为人正直，有团队精神、有责任心、沟通能力及抗压能力强。