1、销售运营：制定业务完成计划及各阶段考核目标和标准，带领团队高效完成总经理的业务指标；定期分析复盘，迭代销售策略；
2、团队管理：组建并培养高效的销售团队，配合总经理制定合理公平的绩效量化指标，配合人力部门制定并实施团队绩效考核，提供反馈和业务培训。关注销售员正在跟进的大客户进展，提供指导，必要时参与业务洽谈以确保成单；
4、市场分析：充分了解市场动向，每年至少一次市场分析，汇报总经理，配合总经理进行市场开发方向的调整；
5、跨部门协作：协调内外部资源，确保工作及业务的顺利推进。
6、风险管理：识别潜在风险，制定应对措施，确保业务及团队工作符合法律法规和公司政策。
7、创新与优化：制定销售新策略，优化销售方法和技术，推动业务创新，改进业务流程，更新沟通话术，提升业务效率；

岗位要求：

1、必须有酒业等零售行业、或保险行业的销售工作经验；
2、带过团队，成功培养过新手销售员；

3、有自己的一套管理方法，能有效管控团队行为；
4、销售思维灵活，客户资源广，抗压能力强。