一、人力资源统筹：

1、结合公司食材配送业务，制定详细的人员招聘与储备计划，确保配送任务驾驶员、装卸工、采购员、质检员、仓库员、分拣员等关键岗位的人员充足，针对学校开学季需求高峰，提前做好人员调配规划。

2、通过多渠道招聘人才，利用招聘平台吸引有经验的食材配送、供应链管理人才，针对新员工开展入职培训，涵盖企业文化、食品安全知识、岗位职责等内容；为在职员工提供技能提升培训。
二、行政事务与后勤保障：

1、负责公司日常行政事务的协调与管理，制定并执行公司办公管理制度，规范办公秩序。统筹安排公司各类会议、活动的组织筹备工作，做好会议记录与纪要，跟进会议决议的执行情况。管理公司文件、档案、印章等，确保文件流转顺畅、档案安全完整、印章使用规范。

2、负责公司办公设备、办公用品的采购与管理，保障办公物资的充足供应。管理公司办公场地，维护办公环境的整洁与安全，协调处理设施设备的维修与保养。做好员工的后勤服务工作，如员工餐安排、宿舍管理、交通安排等，提升员工的工作满意度。

3、负责公司来访人员(如客户、合作伙伴、上级领导、媒体、求职者等)的接待统筹，包括预约登记、信息核实、接待流程规划。并协调安排接待场地(会议室、接待室等)、物资(茶水、资料、礼品等)及陪同人员(如业务部门对接人)。
三、企业文化与团队建设：

1、制定企业文化建设规划，组织开展企业文化活动，如员工生日会、节日庆祝活动、团队拓展训练等，增强员工的凝聚力和归属感，营造积极向上的企业氛围。

2、加强与各部门的沟通与协调，建立良好的跨部门合作机制，解决部门之间的工作矛盾和问题。组织开展团队建设活动，促进员工之间的交流与合作，提升团队协作能力和工作效率。
四、综合事务管理：负责综合部内部的工作协调与任务分配，确保部门工作的高效运转。加强与其他部门的沟通与协作，及时了解各部门的需求，为各部门提供人力资源支持与服务。完成上级领导交办的其他工作，积极响应公司的临时性任务安排，确保公司各项工作的顺利推进。对交办的工作进行及时反馈，汇报工作进展与结果。

岗位要求：

1、35岁以上，拥有3年以上人力资源管理工作经验；

2、熟悉国家及地方人力资源法律法规;
3、具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等;
5、具有较强的责任心、执行力、学习能力和创新精神；
6、具有团队管理能力；

7、人力资源管理、公共事业管理等相关专业优先；

8、优秀者，学历条件可放宽至大专及以上。

其他：

1、薪资构成：底薪（5000-6000元/月）+绩效

2、福利待遇：五险一金、员工餐、员工生日会、节日福利慰问、员工团建、法定节假日等

3、晋升：考核晋升机 2 个月 1 次。
4、工龄工资：满半年增加 30 元每月 ，依次类推 ，上不封顶。