岗位职责:
1. 统筹管理公司的人事和行政工作，包括招聘、培训、绩效考核与员工关系维护、食堂、保洁等行政事务。
2. 配合公司执行人力资源策略，提高员工满意度和工作效率。
3. 监控和优化人力资源流程，确保符合公司目标和行业标准。
4. 参与制定公司的人力资源规划，优化人才结果，提升团队专业技能与综合素质。
5、公司整体安全管理、风险管控。

任职要求：
1. 具备优秀的沟通与协调能力，能有效解决员工关系问题。
2. 拥有较强的团队合作精神，能与团队成员有效沟通。
3. 具备良好的组织和管理能力，能尽快实现公司部门目标。
4. 熟练掌握人力资源管理知识，能够设计和实施人力资源计划。