1. 招聘管理：全面负责公司招聘工作，精准把握各部门人才需求，通过多渠道拓展人才资源，高效筛选简历，组织面试流程，为公司引入高素质、契合度高的优秀人才，助力团队建设与发展。
2. 行政事务统筹：深度参与公司行政管理工作，优化行政流程，合理调配办公资源，确保办公环境整洁有序、办公设备高效运转，为员工提供舒适、便捷的工作条件，保障公司日常运营顺畅无阻。
3. 合同审核把控：严谨审查各类合同文件，细致核对合同条款，确保合同内容合法合规、权责清晰，有效规避潜在法律风险，维护公司合法权益，为公司业务合作提供坚实可靠的法律保障。