招聘与人才储备：依据部门用人需求，制定并执行招聘计划，通过多渠道（线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等）筛选、邀约及面试候选人，搭建人才库，确保关键岗位人才储备充足，满足公司业务发展需求 。
.数据分析与汇报：定期整理人力资源数据（如招聘转化率、员工流失率等），形成分析报告，为管理层决策提供数据支持 。
任职要求
具备优秀的沟通协调与组织能力，工作细致严谨，责任心强，能承受一定工作压力，具有良好的团队协作精神和保密意识。