1. 战略管理与部门建设

①　制定部门年度及中长期发展规划，明确技术路线、业务方向和人才结构。

②　建立并持续优化部门管理制度、流程体系、技术标准与质量控制机制。

③　推动部门文化建设，提升团队凝聚力与执行力。

2. 商务拓展与客户关系

①　主导重大项目的前期洽谈、方案策划与商务谈判。

②　维护并拓展与政府、企业、专家等关键客户与合作伙伴的战略关系。

③　参与公司市场战略制定，为业务拓展提供技术支撑与决策建议。

3. 项目管理与资源协调

①　监督部门所有项目的整体进展、质量与成本控制。

②　统筹部门内外部资源，协调跨部门、跨单位合作，确保项目高效推进。

③　对重大项目进行终审，确保成果符合政策、规范与客户要求。

4. 团队管理与人才培养

①　负责部门人才梯队建设，培养中层技术与管理骨干，提升团队整体专业能力与管理水平。

②　营造积极向上、学习创新的团队氛围。

5. 技术发展与标准化

①　跟踪行业政策、技术发展趋势，推动新技术、新方法在项目中的应用。

②　组织制定部门技术标准、知识库与案例库，推动知识管理与经验传承。

③　代表公司参与行业交流或学术活动，提升公司行业影响力。

6. 汇报与沟通协调

①　定期向主管副总汇报部门工作进展、重大事项与风险预警。

②　高效协调与公司其他部门的协作。

③　处理部门重大突发事件与客户投诉，维护公司声誉。

任职条件：

1. 本科及以上学历，土地资源管理、城乡规划、地理信息、公共管理等相关专业。

2. 持有中级及以上相关职称。

3. 具备8年以上规划相关领域工作经验，其中至少3年以上部门管理或同等岗位经验。

4. 具有大型公司从业背景，熟悉规范化管理体系，擅长制度建设、流程优化与规范化管理。

5. 具备成功的跨部门协作、重大项目运营与管理经验。

6. 熟悉GIS、CAD等专业软件，精通国土空间规划、土地政策、项目管理等相关知识与法规。

7. 具备行业视野与战略规划能力，能推动部门与公司战略对齐。

8. 具备出色的商务谈判、客户关系管理、沟通与协调能力。

9. 具备团队激励、人才发展与组织动员能力。

10. 持C1及以上驾照，且能熟练驾驶。