岗位职责：
1.与合作单位沟通招聘目标、岗位画像及预算，制定定制化招聘方案。
2.负责招聘项目落地，包括渠道投放、简历筛选、面试协调、人才测评、背调等工作。
3.拓展外部供应商（如猎头、招聘平台）资源，降低客户招聘成本。
4.组织线上线下招聘活动（如校企宣讲等），提升客户雇主品牌。
任职要求：
1.30周岁及以下，本科及以上学历，⼈力资源、劳动关系管理等相关专业。1 年以上国有企业招聘工作经验，熟悉国有企业及行政事业单位的笔试、面试的各种形式及组织流程；
2.具有良好的服务精神，工作认真细致；
3.跨部门协作能力强，能平衡客户需求与内部资源；
4.适应多任务处理，应对紧急招聘需求；
5.熟悉劳动法、招聘合规流程，规避用工风险。