岗位职责：
1、招聘：根据公司用人需求，协助制定招聘计划，负责招聘过程中简历筛选、面试安排、面试反馈及录用流程跟进，拓展招聘渠道。
2、员工关系：办理员工入离职、转正、调岗等手续，管理劳动合同及人事档案，组织团建活动及节日关怀，处理员工咨询、投诉及劳动纠纷。
3、培训发展：根据公司需求制定员工培训计划及活动，完善员工培训管理制度，协助组织内外部培训，跟踪培训效果并评估。
4、绩效管理：收集绩效数据，协助执行绩效考核流程（如目标设定、评分、反馈），整理绩效结果并支撑晋升/调薪决策。
5、薪酬福利：统计员工考勤，核算员工薪资、奖金、扣款及各项补贴，办理社保、公积金缴纳及调整，协助优化薪酬结构。
6、其他：行政事务管理、完成上级交办的其他工作或临时任务。
任职要求：
1、形象气质佳，年龄27岁-32岁之间，优秀者可适当放宽。
2、本科及以上学历（统招），人力资源管理、心理学、工商管理专业毕业。
3、1-3年正规企业人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，了解人力资源管理相关法律法规，熟练使用Excel、word、PPT等日常办公软件。
4、具备较强的文字组织能力和撰写能力，熟练掌握公文写作。
5、性格开朗有亲和力，思维逻辑清晰，抗压能力强，并具有良好的沟通、协调、组织能力，能够独立高效完成部门工作。
6、有良好的团队合作精神，能够快速适应并融入公司文化。
福利待遇：五险一金、双休、带薪年假、工龄工资、节日福利、团建旅游、晋升、奖金等。