1.导师制培养，公司在每个培养阶段中，公司将根据你的能力诊断，为您提供岗位轮岗、多、项目历练等多种机会，并通过多种方式科学、客观进行评价，以提供横、纵向发展的机会。
2、成长路径：储备轮岗（第一年）——部门/分公司经理助理（第2-3年）——部门/分公司副经理（第3-5年）——部门/分公司负责人--公司高层（5年-8年）

任职要求：

1、2025年重点院校一本毕业生，专业不限；
2、对零售行业有极高的热情，拥有投身零售行业的初心与敏锐嗅觉，不惧挑战，追求个人价值实现与事业成功；
3、沟通能力，拥有学生会/社团等经验者优先；
4、具有较强的学习能力、沟通协作能力、执行力及抗压力。