1）制定本区域营销计划、分解销售目标。并对客户经理进行销售目标的量化考核。
2）市场规划与市场管理
3）应变能力--解决问题、社交能力
4）绩效管理：绩效设定、绩效追踪、绩效复盘、绩效面谈
5）人员盘点、人才培育
6）参与公司销售战略、市场营销策略的制定，执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划。

任职要求：
1）年龄：35岁以下，形象气质佳
2）学历：统招本科及以上学历
3）经验：5年以上团队管理经验（10人以上），管理过一线经理主管级人员，至少管理过两个区域市场；有区域规划、开发、带培的实操经验
4）性格：开朗、外向、乐观、抗压能力较强