岗位面向全国，要求接受全国调动或大区内部调动。
岗位职责：
一、团队管理
1）招聘：制定计划+简历筛选+面试
2）人员培养：培训+训练+辅导+通关+检查，完成人员培养目标（用1备2培3）
3）绩效管理：绩效设定、绩效追踪、绩效复盘、绩效面谈
4）人员盘点（考评）
5）会议管理：组织周会和月会，抽查业务站早会
6）人员检查：拜访量、市场活动频次、市场活动真实性、费用核销真实性、差旅费使用真实性等
二、市场规划
按照公司的战略发展需求，围绕所在办事处的区域，规划区域1年、3年、5年的作战地图
三、渠道管理
代理商管理与服务：
1）样板市场代理商的服务和管理（生意复盘）
2）非样板市场及代理商的间接管理
2）组织代理商团队培训与通关
4）抽查主管对代理商的管理和服务情况
终端管理：
1）抽查所辖区域人员工作情况，包括：终端三表真实性、铺市真实性、网点建设质量、终端产品效期等
2）终端消费者建设情况抽查
3）市场活动而定审核与检查：活动真实性、活动效率、费用核销真实性等
四、销售管理
围绕市场规划，完成销售目标，进行过程管理：
1）办事处所辖区域的目标拆解
2）各业务站目标达成追踪
3）各业务站过程指标追踪
4）费用核销问题整改
任职要求：
1、3年以上团队管理经验（10-15人），管理过一线经理级人员，至少管理过两个区域市场；有区域规划、开发、带培的实操经验
2、管理能力（人员管理+渠道管理+市场管理）+规划能力+应变能力+社交能力
薪资待遇：面议