岗位职责：
1.在市场营销/财务/供应链/人力资源/技术等核心部门轮岗，全面了解公司业务运作流程。
2.参与部门关键项目，协助完成数据分析、流程优化、方案落地等工作。
3.完成公司定制的管理培训课程，包括行业知识、专业技能、领导力发展等模块。
4.定期提交学习报告与轮岗总结，接受管理层评估与反馈。
5.协助部门负责人制定业务策略，参与跨部门协作项目，解决实际业务问题。
6.针对公司痛点提出创新性建议，并推动可行性方案的落地执行。
7.通过1年培养期后，根据个人能力与公司需求定岗至管理或专业序列岗位。
岗位要求：
1.本科及以上学历，2025年应届毕业生，管理类（人力资源管理、工商管理、财务管理、物流管理等）、机械类（数控技术、工业机器人、机械自动化、电气工程等）、市场营销类等专业优先；
2.具有较强的抗压能力、团队协作能力以及应变能力；
3.服从公司安排，积极学习。