岗位职责：
1. 完善公司的培训的制度、流程与体系，并根据需要及时调整；
2. 根据各部门年度培训需求编制公司年度培训计划，主导或协助完成公司各项培训课程的实施，并对培训效果进行评估，维护和开发外部培训机构；
3. 根据公司组织和业务发展需要，制定及实施专项培训项目，设计培训项目的方案设计及组织落地；。
4 根据业务需要，完成领导交办的其他人力资源模块工作。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2. 具有大中型企业人力资源从业经验，其中至少五年年以上制造行业培训工作经验。
3. 性格开朗，具备跨部门高效协同能力和较强的项目推动与管理能力。