岗位职责：
1）负责组织机构设置、岗位编制和岗位职责管理；
2）负责招聘、录用管理，员工关系、人事档案管理；
3）负责内部培训管理和外部培训对接；
4）负责考勤管理、薪酬核算、社保申报；
5）负责劳动纪律检查、实施绩效考核日常工作；
6）负责公司保密管理工作；
7）及时完成部门临时交办的其他任务。
岗位技能要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业
2、 5年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源主管经验，熟悉招聘、培训、薪酬与激励、绩效考核管理，独立处理过劳动纠纷。
3、 掌握及了解人力资源管理、劳动关系管理等相关知识；熟悉劳动法、合同法等法律法规，熟悉地方人力资源政策、保密知识
4、为人谦和，沟通能力强，具备良好的人际交往、协调和处理问题能力。
5、原则性强，严格执行公司人事制度。
具备制造业、研发型企业工作经验者优先。