职位描述
1、负责设计和优化前线销售团队的月度/年度考核激励方案，确保考核指标与公司整体战略目标一致；
2、根据不同地区的特点，制定差异化的激励考核标准，提升科学性和可操作性；
3、搭建对不同销售团队的激励机制体系，包括考核流程、激励过程运营、激励氛围营造等，实现对业务的驱动；
4、分析绩效及业务数据，定期输出考核结果报告，并提出改进建议
5、协调上下游部门，推动考核激励方案的落地执行
6、持续关注行业动态及竞争对手的考核机制，提出创新性改进建议。

职位要求
1、本科及以上学历；
2、3年以上考核体系设计或运营管理相关工作经验，有互联网行业或外卖/本地生活服务行业经验者优先；
3、具备优秀的数据分析能力，能够基于数据制定科学的考核方案；
4、熟悉互联网行业规则，对销售经理/销售管理模式有一定了解；
5、具有良好的沟通能力和项目管理能力，能够协调多方资源推动方案落地；
6、有较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。