岗位内容：
1. 负责企业全岗位招聘工作，涵盖招聘需求对接、招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试邀约、面试组织及录用跟进等全流程；
2. 参与招聘流程的优化和标准化，结合餐饮行业人员流动特性，制定针对性的招聘策略，优化招聘流程，提升招聘效率和候选人匹配度，确保各岗位及时补编；
3. 维护招聘渠道和社交媒体账号，更新并提升公司形象，挖掘优质招聘资源，降低招聘成本；
4. 建立和更新候选人信息库，对候选人进行分类管理，做好招聘数据统计与分析，定期向领导汇报招聘进展；
5. 负责候选人面试过程中的沟通引导，解答候选人疑问，提升候选人面试体验；
6. 配合人力资源部其他工作，参与员工入职引导、企业文化宣导等相关事宜；
7. 完成领导交办的其他临时性招聘相关工作。
任职要求：
•学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
•经验要求：1-2年招聘相关工作经验，有餐饮行业招聘经验，熟悉餐饮行业招聘痛点及应对方法者优先；
•能力要求：具备良好的沟通表达能力、人际交往能力和抗压能力，能快速对接多门店招聘需求；掌握基本的简历筛选和面试技巧，能准确判断候选人匹配度；
•工具要求：熟练使用办公软件及主流招聘平台；
•素质要求：工作积极主动、责任心强、有较强的执行力，能适应餐饮行业灵活的工作节奏；
其他要求：了解人力资源相关法律法规，具备良好的职业素养和保密意识