岗位职责
人力资源战略与规划：根据公司战略制定中长期人力资源规划，搭建并完善人力资源管理体系。
制度建设与流程管理：制定、完善并推动落实人事行政管理制度和流程，优化办公管理体系。
招聘与人才配置：主导全流程招聘（需求分析、简历筛选、面试、录用），拓展渠道、优化流程，控制成本并快速配置关键技术人才。
绩效管理：建立并完善绩效考核体系，组织考核与评价，确保公平透明并推动改进计划。
薪酬福利与激励体系：根据市场水平与公司发展制定薪酬体系、激励政策并实施，有效控制人力成本。
培训与人才梯队：健全培训机制，制定年度计划，组织实施学习活动，提升员工技能与职业素养。
员工关系与企业文化：建立和谐劳资关系，处理投诉与纠纷，主导文化建设活动，增强凝聚力。
行政与日常管理：统筹行政预算与费用控制、办公空间、固定资产、会务支持、证照合同管理等日常事务。
重大事项处理：监察并处理日常管理过程中的重大人力资源事项，及时解决劳动争议。
政府与外部关系：加强与政府劳动、人事部门的联系，及时获取政策支持与合规指导。