岗位职责：
1、根据律所发展需求，能独立完成招聘工作；
2、根据各部门招聘需求，精准把握人才画像；
3、招聘渠道的开发、维护，招聘岗位发布、更新；
4、面试全流程跟进，包括但不限于需求沟通、人才甄选、面试安排、结果反馈、复试邀约等；
5、招聘中出现的问题及时总结并提出优化建议；
6、员工关系、员工五险一金增减员操作；
7、完成领导交办其他工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、法学相关专业；
2、有一年以上招聘经验，具备律师事务所行业招聘经验者优先；
3、熟悉招聘流程，能独立执行招聘工作，善于思考与总结，有极强的分析力和敏锐度；
4、具有良好的职业素养，责任心强，有较强的语言感染力和团队协作精神；
5、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，以及严谨的逻辑思维。
福利待遇：
1、入职即全额缴纳五险一金；
2、招聘提成、绩效奖金丰厚；
3、广阔的行业前景、各种标准化培训；
4、团队年轻有活力，办公环境舒适，工作氛围活跃愉快。