统筹集团信息化战略规划与实施，领导信息管理部团队，确保公司信息化系统高效、安全、稳定运行，推动数字化转型，支撑集团业务发展目标。
岗位职责：
1. 团队建设与管理
1.1 负责信息管理部组织架构设计、人员招聘及团队能力建设；
1.2 制定部门绩效考核方案，优化团队分工与协作流程；
1.3 培养技术骨干，提升团队专业能力与创新意识；
1.4 推动跨部门协作，建立高效沟通机制。
2. 信息化战略规划
2.1 制定集团信息化中长期发展规划，并分解为年度实施计划；
2.2 统筹信息化预算编制与执行，优化资源分配；
2.3 推动新技术（如云计算、大数据、AI 等）的研究与应用，提升企业数字化竞争力。
3. 软件引入与项目审核
3.1 主导集团重大信息化项目的可行性分析、选型与立项审批；
3.2 审核外部软件供应商资质及技术方案，确保符合业务需求与安全标准；
3.3 监督项目实施进度、成本控制与验收交付，确保项目落地效果。
4. 开发需求审核与落实
4.1 统筹内部业务部门信息化需求的优先级评估与资源分配；
4.2 审核软件开发需求文档，确保需求合理性、技术可行性与经济性；
4.3 推动开发流程标准化，协调开发、测试、上线全周期管理。
5. 系统运维与安全保障
5.1 监督集团 IT 基础设施、核心业务系统的日常运维与灾备管理；
5.2 制定信息安全管理制度，防范网络攻击与数据泄露风险；
5.3 定期组织系统健康检查与应急预案演练。
6.按时完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1.教育背景
1.1 本科及以上学历，计算机科学、软件工程、信息管理等相关专业；
1.2 硕士、MBA 或相关技术认证（如 PMP、ITIL、CISSP）优先。
2.工作经验
2.1 十年以上 IT 行业经验，5 年以上大型企业信息部门管理经验；
2.2 主导过集团级信息化系统（如 ERP、CRM、大数据平台）建设；
2.3 熟悉制造业、汽车、零售等行业的业务逻辑者优先。
3.核心能力
3.1 战略思维：能结合业务目标制定信息化战略；
3.2 技术能力：精通主流技术架构（如微服务、云原生），了解前沿技术趋势；
3.3 管理能力：擅长团队激励与跨部门资源整合；
3.4 风险意识：具备信息安全与数据治理的全局把控能力。
4.职业素养
4.1 高度责任心，抗压能力强；
4.2 优秀的沟通协调能力与决策魄力；
4.3 持续学习意识，适应快速变化的数字化环境。
5.其他要求
5.1 工作条件：需适应阶段性高强度工作（如系统上线期）；
5.2 考核周期：年度绩效考核，核心指标包括系统稳定性、项目交付率、团队满意度等；
5.3 晋升方向：集团 CIO、数字化转型负责人。