职位名称：沃尔玛资深运营（美国站方向）

工作地点：深圳市宝安区翻身街道（运营中心）

薪资结构：

资深运营：13-18K/月（面试定薪） + 店铺责任制阶梯毛利提成（比例面议）

运营主管：16-25K/月（面试定薪） + 店铺责任制阶梯毛利提成（比例面议）

任职要求：我们只要精英​​

学历与语言：本科及以上学历，英语读写流利，可顺畅对接海外平台与跨部门沟通；有实力能拿结果的，学历可放宽

经验要求：3-5 年跨境电商运营经验，至少 2 年沃尔玛平台管理经验；有 0-1 团队搭建或大幅提升店铺业绩的案例，团队年度业绩曾达1000万美金以上者优先（需提供数据证明）；熟悉 WFS、海外仓及DSV/1P模式者优先；

核心能力：熟悉标准尺寸产品物流与成本结构；具备较强的战略思维、团队管理与跨部门协调能力；精通平台运营全流程，数据分析与决策能力突出。

综合素质：结果导向，抗压能力强，善于预判市场变化并制定应对方案；抗压能力强，内驱力强，适应快节奏增长环境（公司年增速100%，2026年目标2亿销售额）；

岗位需求：

1、制定沃尔玛平台年度/季度销售战略与量化目标（GMV、利润），统筹美区多账号运营，对整体业绩负责。

2、负责沃尔玛精品账号全周期运营，制定销售计划与推广策略，牵头打造爆款（Best Seller），达成业绩目标。

3、深度洞察美区市场趋势，优化产品布局与运营策略，整合站内外推广资源（SEO、站外引流），扩大流量入口。

4、精通沃尔玛广告（Walmart Connect）投放，制定广告策略，监控 ACoS、ROAS 等数据，持续优化提升广告 ROI。

5、统筹 Listing 优化、广告投放、库存管理、活动报名等核心运营动作，对接平台经理争取站内资源（活动坑位、广告 credits 等）。

6、推动产品优化与改良，监控团队运营数据（销售、广告 ROI、库存周转率等），及时调整策略优化运营效率。

7、分析市场趋势与竞品动态，优化产品结构、定价及促销方案，提升市场竞争力；科学管理库存，避免断货或积压。

8、建立运营 SOP 与风险防控机制，规避平台政策风险，保障账号稳定；跨部门协调供应链、客服等团队，处理客诉与差评，优化履约与用户体验，维护店铺健康度与品牌形象。

9、搭建并管理运营团队，制定分工、培训计划及绩效考核标准，提升团队专业能力与作战效率。

为什么这个职位值得你投入？​​

​高弹性薪酬，回报与能力挂钩​

底薪13-18K/月起，提成按店铺毛利比例计算（具体面议），高业绩者年薪可达50万+

公司2025年销售额突破1亿，2026年目标2亿，资源充足，助力你快速实现业绩突破。

资源倾斜，专注高价值产品​

公司为工贸一体模式，惠州5000㎡工厂支持，主攻标准尺寸产品（能操盘单价30美金以上产品优先），避免低端市场竞争，

广告预算充足，专业美工、研发团队支持。

技术包容，实战结果至上​

白帽/黑帽大神均可，注重实战结果，要求熟悉美国站规则/漏洞与风险管控，能快速拉升单品排名，白帽打法需要有自己的整套推品的方法论，黑帽打法需要有相对应的资源和独立操盘能力。

福利

保障全面：入职即缴五险一金（深圳户口缴纳一档社保）

假期完善：大小周工作制，工作时间9-18点，法定节假日按国家标准，带薪年假

创业氛围：团队氛围轻松和谐，零办公室政治，不讲资历，能力和成绩决定晋升速度，全员目标驱动，团队内部合作共享，杜绝敝帚自珍团队内斗。

零食咖啡无限量供应。

晋升：公司高速发展期，能力强者作为主管培养，核心高管储备。

我们只要实战派：这里是亿级卖家的战场，用业绩拿走你应得的回报。