1.根据部门业绩目标，制定部门销售策略、销售模式、费用预算、员工培训激励计划、销售计划并执行落实。

2.负责分解公司业绩目标，指导销售人员开展销售工作，并予以检查，确保销售目标的完成。

3.根据销售人员能力表现，对公司各类推广渠道获得的客户资源进行合理分配。

4.协助团队销售人员开发新客户，维护老客户，保持良好的客情关系，并协助解决重点客户和问题客户。

5.负责公司业务的拓展、销售运作，保证销售目标的完成。

6.组建公司销售队伍，参与人才选拔，落实营销人才的培养与开发。

7.负责客户的拜访、维护，建立并巩固客户关系平台。

8.负责开展公司销售类各项培训、考核、激励等，提高销售人员的业务技能。

9.对销售工作定期分析，协同相关部门落实整改，提升客户满意度。