一、核心职责与交付标准
1. 战略性日程与事务管理
要求：能系统管理管理者动态日程，精准判断事务优先级。不仅处理预约，更需主动提示、协调冲突，并预留弹性时间。
交付标准：日程高效、零冲突；出差行程无缝衔接；重要会面前背景资料准备齐全。
2. 专业文书与沟通处理
要求：具备出色的书面表达能力，能独立起草、润色业务邮件、会议纪要、内部通告及演讲PPT。确保所有对外沟通文本专业、准确、得体。
交付标准：文书无语法与格式错误，逻辑清晰，风格符合法律行业规范；沟通及时、准确，无信息遗漏或误传。
3. 会议与项目协调
要求：能统筹组织各类会议（合伙人会议、客户会议等），从前期议程、材料准备到会后纪要、决议跟进，形成管理闭环。
交付标准：会议组织有序，材料完备；纪要重点突出，待办事项明确并有效追踪至完成。
4. 客户关系与业务协同支持
要求：作为管理者形象的延伸，能专业、得体地完成重要客户的第一线接待与联络。协助维护客户关系，并在内部充当桥梁，协调律师团队资源。
交付标准：客户体验良好；内部协作顺畅，信息传递准确及时。
5. 信息管理与保密
要求：系统化建立并管理文件、信息档案（包括电子与纸质）。对所有接触到的案件、客户、财务及决策信息负有最高级别的保密责任。
交付标准：文件查找便捷高效；无任何泄密事件发生。

二、必备资历与硬技能要求
1. 学历与经验：本科及以上学历。至少3年及以上为高级管理者（如律所合伙人、企业高管）提供直接支持的经验。有法律、金融、咨询等行业背景者优先。
2. 专业技能：
语言能力：卓越的中文书面及口头表达能力。
办公技能：精通Microsoft Office（尤其擅长用PPT进行可视化呈现、用Excel进行基础数据分析）。
行业知识：了解律师事务所基本架构、基本业务流程及法律术语，能快速学习。
三、核心素质与软技能要求（决定性因素）
1. 极致的保密意识与忠诚度：这是不可逾越的红线，需在过往经历中体现对敏感信息的处理原则。
2. 超强的主动性与预见性：能主动思考下一步需求，为管理者“查漏补缺”，提供解决方案而非仅仅提出问题。
3. 卓越的多任务与压力管理能力：在头绪繁多、节奏快、要求高的工作中，能保持条理、冷静和稳定的输出质量。
4. 较高的沟通智慧与人际敏感度：懂得与不同性格、层级的对象（如挑剔的客户、年轻的律师）进行得体、高效的沟通。
5. 严谨细致与追求完美：对经手的每一项工作细节都有高标准，确保交付成果可靠、无瑕疵。
6. 强大的学习与适应能力：能快速理解新业务、新领域，适应管理者的工作风格和律所文化。
四、职业态度与发展潜力

1. 服务意识与合伙人思维：既要有服务精神，又要具备一定的“合伙人思维”，能从律所整体利益和管理者视角思考问题。
2. 职业稳定性与长期承诺：此岗位涉及大量核心机密与长期关系维护，企业倾向寻找寻求稳定、长期发展的候选人。
3. 发展潜力：表现出对法律行业及律所运营的浓厚兴趣，有志于在此领域纵深发展（如向律所运营管理、专业团队协调等方向转型）。
岗位要求：
学历与专业: