1，负责招聘邀约、面试培训、办理新员工入职与离职相关的工作；
2，日常考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3，负责日常认识工作数据统计汇总；
4，负责运功绩效考核资料的定期统计汇总，并不断完善绩效管理体系；
5，负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
6、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
7、负责公司人力资源信息的上传下达工作，拟写相关文件；
8、协助领导交办的其他工作。