岗位工作：1、组织各区域经理、技术组、计划经营组、安质组相关岗位按照模板编制各项计划。2、计划期始，对照每月具体要实施的计划，知会对应负责人；计划结束期近，增加预警频次，跟踪至闭环或客观原因下做计划变更。3、盘点计划执行情况，分析出偏差要求纠偏，有偏差计划进行绩效考核。4、依据年度业绩目标，按照承接思路制定大区所属各区域及各专业组年度目标。5、将年度目标分解为月度目标。6、每月依据月度目标、实际结果、评价规则对各区域、各专业组月度目标进行评价。7、依据组织绩效评价结果进行员工个人月度绩效等级评定。8、正式启动，全员范围内通过自下而上报送及承接自上而下任务方式组织任务收集。9、依据各项任务年度实施计划进行过程进度跟踪管理。10、匹配评审专家进行结项评审。

岗位职责：1、组织年度综合计划编制、月度分解、过程跟踪纠偏，确保计划刚性执行。2、业绩目标及区域、各组的目标管理，通过分解、过程跟踪、偏差分析、采取纠偏措施，确保目标达成。3、对重点任务、精益项目、岗位改善及合理化建议等实现从组织、跟踪、评价、结果应用的闭环管理。4、组织制定员工个人年度目标、月度计划，基于组织绩效评价结果完成大区员工月度个人绩效等级的匹配。5、通过对管理工具、流程、会议、报表报告等持续优化提升整个管理效率。

任职要求： 1、本科及以上学历。2、三到五年工作经验。3、专业不限，要求有电力、热力、燃气及水生产和供应业经验。