1. 两大事业部总经理（欧亚营销中心总经理、美亚营销中心总经理 ）

岗位背景：2024 年 10 月拆分成立，各带 4 个大区，汇报至海外营销中心总经理。

职责范围：美亚（俄语、韩国、北美、拉美大区），欧亚（欧洲、非洲、中东、南亚大区）。

具体任职要求：操盘过 2 亿 + 销售大盘，有欧美市场经验优先，45 周岁以内，（海外出差需求）。

薪资待遇：年薪 55-70 万，月薪 70% 无责 + 30% 绩效，年终奖占总年薪 20%-40%。

2. 三大区总监

具体岗位：北美大区（美国 + 加拿大，岗位空缺）、韩语大区（韩国分公司独立运营，需韩语相关经验）、俄语大区（业绩 1 亿 +，市占率全国第一，拓展独联体国家市场）。

任职要求：40 周岁以内，销售管理经验，俄语 / 韩语大区需对应市场资源。

薪资待遇：年薪 33-46 万，薪资构成同事业部总经理。

（以下岗位职责和任职要求海外营销类可通用）

岗位职责：

1. 负责海外区域业务开发、跟进和管理，为区域团队提供商务支持，包括不限于商务谈判；

2. 负责海外区域团队的管理和培训，对区域整体业绩负责；

3. 负责海外区域经销商、大客户的开拓，海外事业部的建设及运营。

4. 负责海外区域市场调研、属地管理等

任职资格：

1、5年以上机械相关行业，国际区域营销管理经验优先，行业先聚焦，后再扩大；

2、擅长英语或其他小语种；

3、有较强的区域销售团队管理能力，业务开拓能力、沟通谈判强；

4、有30人左右团队管理经验，有海外出差及参展经验；

5、可接受海外出差。