岗位职责：
1. 独立完成各岗位招聘工作，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。
2.负责培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，推动公司人力资源策略的实施和落地执行。
任职要求：
1. 人力资源管理、工商管理相关专业大专及以上学历，HR工作经验5年以上，至少熟练3个及以上模块工作经验，在生产制造业做过人事招聘工作优先。
2.具有优秀的人际交往技巧和较好的发现人才的能力。
3. 善于沟通、组织和协调，责任心强，具有良好的时间管理能力。
4. 工作认真负责，具备主动性和自我驱动力，团队精神和合作精神。