负责公司人力资源相关业务（如劳务派遣、猎头、人力资源外包等）的大客户开发、维护及销售管理，达成区域或全国性销售目标。
1、大客户开发与拓展： 聚焦人力资源板块（含企业用工、人才招聘、人力外包等需求），制定大客户开发策略，挖掘潜在头部客户、行业标杆企业及高价值客户资源；
2、客户关系维护与深耕：负责大客户的全生命周期管理，定期跟进客户需求，解决合作中的问题，提升客户满意度和续约率；
3、深度挖掘老客户潜在需求，推动业务升级，实现客户价值最大化；
4、销售团队管理与目标达成：搭建销售团队培养体系，进行业务培训、业绩复盘，提升团队整体销售能力；
5、市场与策略规划：调研人力资源行业动态（如政策变化、竞争对手情况、客户需求趋势），结合公司业务优势制定区域或行业销售策略。
针对不同类型客户设计定制化合作方案，提升成单率。
6、商务谈判与合同管理：主导大客户商务谈判，确定合作模式、服务价格及条款，确保合同合规且符合公司利益。
7、跟进合同执行进度，协调内部资源（如交付、运营团队）保障服务落地，降低合作风险。