工作内容：
1、负责公司的招聘工作，精通各种招聘渠道。
2、发布各岗位招聘信息、筛选简历、面试安排等。
3、完善人力资源相关管理制度和工作流程，熟悉人员超璺，员工考核，培训，绩效，薪酬等劳动关系处理及其他人事工作。
4、负责员工异动处理事宜，人事档案归档管理，负责办公室日常办公制度的维护和理，跟踪执行。
5、组织会议，培训，团建等活动，提升员工对公司的满意度与归宿感。
6、负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司政工作有效的积极开展。
7、协助总经理推动公司各项会议及政策的落实，完善全公司的各项管理规章制度、程、体系、提升公司运作效率。
8、积极完成上级领导临时交代的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历。有行政管理、人力资源工作经验优先；
2、1-3年经验
3、熟悉人力资源各模块，精通招聘各种渠道、绩效管理；熟悉相关法律、法规：
4、具有较强的责任心和主动性，优秀的沟通能力，较强的执行力，良好的团队合作精神