1、参与公司人力资源发展的各种规划，根据公司的发展状况协助管理层更新调整组织架构及其岗位职责；
2、负责修订、完善公司管理制度、管理流程并跟进，优化公司管理；
3、负责员工全生命周期管理，包括但不限于入离调转、劳动合同管理、劳动关系管理等；
4、负责人力劳务外包管理，对劳务用工、转正、退工、结算做决策；
5、负责对员工考勤、薪酬做审核及最终确认；
6、推动并落实公司绩效评价标准的梳理和调整，使其更符合不同阶段的要求；
7、负责安排行政管理各项事宜，包括但不限于公车管理、清洁绿化、食堂管理、办公服务、保安管理、厂车管理、员工宿舍管理等一系列行政支持的日常运营；
8、对接政府相关部门及外部客户来访工作。


任职要求：

1.大专及以上学历， 3年500人以上制造业人资经理经历
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；