一、核心岗位职责
1. 市场开发与销售
- 制定并执行年度销售计划，带领团队完成公司下达的销售任务和利润指标23。
- 负责区域内电梯项目的市场拓展，开发新的B端客户资源，如房地产公司、项目方等14。
- 挖掘客户需求，提供定制化的产品解决方案，并独立进行商务谈判、合同签订及收款工作5。
2. 团队建设与管理
- 负责销售团队的组建、培训、激励与日常管理，提升团队整体业绩和专业能力23。
- 对团队成员进行绩效考核，合理分配销售目标与任务，并提供有效的指导与支持23。
3. 客户关系维护
- 建立并维护与现有客户的良好关系，确保客户满意度和忠诚度，促进长期合作13。
- 定期与客户沟通，收集并反馈市场信息、客户意见及竞争对手动态，为公司产品和服务优化提供支持35。
4. 项目执行与协调
- 协调公司内部资源（如技术、生产、安装部门），确保销售项目能够按时、按质交付，满足客户需求3。
- 处理销售过程中出现的各种问题，维护公司品牌形象和利益5。

二、主要任职要求
1. 经验与学历
- 通常要求具备3年以上电梯行业销售经验，其中担任销售团队管理职务者优先考虑36。
- 学历方面，一般要求大专及以上学历，部分企业可能不限1。
2. 核心能力与素质
- 沟通与谈判能力 ：具备出色的口头和书面沟通技巧，能够在复杂的商务谈判中为公司争取最大利益37。
- 市场洞察力 ：具备一定的市场分析及判断能力，能够敏锐地把握行业发展趋势和客户需求45。
- 团队合作与领导力 ：具有强烈的团队合作精神和责任心，能够带领团队共同成长1。
- 抗压能力 ：能承受工作压力，积极主动，有进取心和责任心46。