核心岗位职责​
（一）团队管理与统筹​
1.全面负责编导部、剪辑部的日常运营管理，制定部门年度 / 季度 / 月度工作计划，分解工作目标并监督落地，确保两部门高效协同完成内容产出任务。​
2.搭建并优化部门组织架构，负责团队人才招聘、培养、考核与激励，建立完善的员工成长体系（如导师制、技能培训、晋升通道），提升团队专业能力与凝聚力。​
3.协调编导与剪辑部门间的工作衔接，解决跨部门协作中的流程卡点、资源冲突等问题，保障内容从创意策划到成片输出的全流程顺畅。​
4.定期组织部门例会、创意研讨会、技能分享会，同步业务进展、复盘工作问题、沉淀优秀经验，推动团队工作效率与内容质量双提升。​
（二）业务把控与产出​
1.主导核心内容方向规划，结合公司战略、市场需求及用户偏好，指导编导团队完成创意策划、脚本撰写、拍摄统筹等工作，确保内容符合品牌定位与传播目标。​
2.监督剪辑团队的成片制作流程，对剪辑节奏、画面质感、音效搭配、字幕规范等进行专业审核，提出优化意见，保障成片质量达到发布标准。​
3.跟踪行业动态与技术趋势，引入先进的编导理念、剪辑技术及工具（如 AI 剪辑软件、特效制作工具），推动内容形式创新与制作效率提升。​​
（三）跨部门协作与资源整合​
1.与各个部门紧密协作，明确内容需求与传播目标，确保素材产出精准匹配业务场景。​
2.对接外部合作资源（如拍摄团队、配音机构、版权方等），洽谈合作事宜并监督合作质量，降低制作成本并提升内容丰富度。​
3.建立并完善素材库管理体系，规范素材分类、存储、调用流程，实现素材资源的高效复用与价值最大化。​
任职资格要求​
（一）硬性条件​
1.专科及以上学历
2.具有相关工作经验，其中具备同时统筹两个及以上业务部门的实战经验。
3.熟练掌握编导核心技能（创意策划、脚本撰写、拍摄指导）与剪辑专业技能（精通 PR、剪映），能够独立完成优质内容的编导与剪辑工作，可对团队作品进行专业指导与审核。​
4.具备优秀的团队管理能力，能够有效激发团队潜力，提升团队战斗力，拥有成功的人才梯队搭建、人才培养案例
薪资待遇
（一）工作时间：8:30-18:00 午休一个半小时
（二）薪资范围：8-10K，具体面谈
（三）福利待遇：五险一金、工龄工资、带薪年假等