产品负责人（PD）-AI灵活用工/小时工平台
核心岗位职责+任职要求
适配场景：北京天使轮创业公司，0-1搭建餐饮/零售行业AI驱动灵活用工B2B2C平台，直接向创始人汇报，为产品全链路第一负责人
核心定位：定产品战略、掌全流程落地、统筹跨团队协作、扛商业结果，打造行业领先的AI小时工灵活用工平台，兼具战略规划与落地执行能力，能对接算法/研发/运营/商务全链路。
一、核心岗位职责
1. 产品战略与规划：基于餐饮/零售灵活用工行业痛点，独立制定AI灵活用工平台0-3年产品战略，输出全链路产品架构（企业端/零工端/运营端/算法模块），明确各阶段里程碑目标，对产品核心方向与商业价值负责。
2. 0-1全流程落地：主导AI灵活用工小程序/APP从需求调研、产品设计、PRD输出到研发上线的全流程，聚焦AI智能匹配、智能排班、合规结算、智能风控核心功能落地，把控产品质量与项目进度。
3. 算法场景化落地：作为产品与算法团队的核心对接人，定义AI功能的业务指标（到岗率/匹配准确率/排班效率等），推动算法团队落地智能匹配、客流预测+排班、异常行为风控等核心AI能力，持续通过数据迭代算法效果。
4. 跨团队统筹协作：主导研发、算法、设计、运营、商务全团队协作，明确各部门核心职责与协作流程，解决跨部门沟通冲突，合理分配资源，确保产品按里程碑落地，对整体项目交付负责。
5. 商业结果与数据迭代：搭建产品数据监控体系，核心关注企业入驻数、付费转化、小时工到岗率/复购率、平台流水等商业指标，通过用户行为与业务数据发现产品问题，制定迭代策略，持续优化产品体验与商业效率。
6. 合规与产品优化：深度研究灵活用工劳动法规、税务社保政策，设计合规的用工对接、薪资结算与平台风控方案，规避运营合规风险；同时拆解对标平台核心能力，结合行业需求持续优化产品流程，解决企业“用工难、结算繁”、零工“找活慢、结薪迟”核心痛点。
7. 团队搭建与管理：根据平台发展节奏，搭建并管理产品团队（后续招聘培养普通PM/产品助理），制定团队工作规范与成长体系，带领团队完成各阶段产品目标。
8. 需求与资源把控：对接商务端收集的企业定制化需求，进行需求分层与优先级判定，平衡标准化产品与定制化需求，合理把控研发/算法资源，确保核心功能优先落地。
二、核心任职要求
硬性要求（缺一不可）
1. 工作经验：5年及以上互联网B端产品工作经验，2年及以上产品负责人/团队管理经验，有灵活用工/人力资源/餐饮零售赛道0-1产品落地经验优先，熟悉小时工/零工场景全流程（匹配/考勤/结算/合规）。
2. AI产品能力：有AI算法产品场景化落地经验，主导过智能匹配、推荐算法、智能排班等AI功能的从0到1设计，能与算法团队高效协作，理解算法核心指标（召回率/准确率/鲁棒性），能将业务需求转化为算法可落地的产品方案。
3. 全流程能力：精通Axure、墨刀等原型工具，能独立输出高质量PRD、产品原型与产品架构图，具备完整的B2B2C产品0-1从规划、研发到上线、迭代的全流程操盘能力。
4. 统筹与决策：具备强跨团队统筹能力，能主导研发/算法/运营/商务全链路协作，解决复杂跨部门冲突；拥有独立的产品决策能力，能在创业期快速做出合理的产品判断，对决策结果负责。
5. 数据与结果导向：具备极强的数据思维，能搭建产品数据指标体系，通过数据分析驱动产品迭代，有明确的商业结果导向，过往有产品上线后客户增长/商业效率提升的可量化成果。
6. 合规认知：熟悉国内灵活用工相关劳动法规、税务社保政策，能结合行业特点设计合规的产品与运营方案，规避平台合规与法律风险。
加分项
1. 有餐饮/零售连锁企业人力运营经验，熟悉餐饮峰谷用工特性，能精准匹配行业需求设计产品功能；
2. 有AI大模型、NLP、图像识别在人力/用工场景的落地案例，或有SaaS化产品设计经验；
3. 熟悉敏捷开发/PO思维，能高效对接研发团队，把控研发交付节奏与质量，有互联网创业公司产品负责人经验优先；
4. 过往带领过5人及以上产品团队，有成熟的团队招聘、培养与管理方法；
5. 对本地生活、蓝领零工赛道有深度研究，有丰富的行业资源者优先。
基础素养
1. 能承受创业期高强度工作，具备强抗压能力与执行力，目标感极强；
2. 沟通表达清晰，逻辑思维缜密，具备优秀的问题解决能力；
3. 认同创业公司文化，愿意与公司共同成长，接受期权绑定长期收益。