一体化团队律师 · 招聘标准（系统性说明）

一、根本定位：事业共同体的合伙人预备期
我们要找的人，是未来可以并肩打仗、共同成长的战友。

二、核心标准：五条硬指标
1. 认同理念：把律师当作终身志业，而非过渡职业
* 真正信仰法律
* 认可端邦律所的执业信仰与文化
* 愿意长期共建，不将律所视为“跳板”
2. 学习能力强：能快速理解、吸收并执行复杂法律策略
* 接受新方法快，能举一反三
* 勤于深度思考，善于追问本质
* 愿意系统训练自己的专业能力
3. 执行力强：愿意做“手和脚”，不走神、不走样
* 精确执行，抗干扰强
* 主动负责，结果导向
* 把任务当成磨炼，不是完成差事
4. 人格稳定、内驱力强：不浮躁、不玻璃心、抗打击强
* 能面对批评，能及时反省
* 拥有强烈成长愿力与内在驱动力
* 不怕苦、不怕慢、不怕被锤，只怕自己不进步
5. 潜力优先、履历次之：不唯学历，但要有“成长势能”
* 学历、经验不是唯一标准
* 看你是否有成为高手的意志与动能
* 不优秀没关系，但你要想变强、能变强、一定要变强

三、我们不招哪些人？
* 把执业当“跳板”的
* 期待“镀金”，但不愿承担责任的
* 缺乏纪律、自驱力差、抗压弱的
* 对律师职业没有热爱，只想“混混看看”的

四、你将获得什么？
* 真实参与、深度负责的复杂案件机会
* 一套清晰的专业成长路径：从办案逻辑到非诉能力
* 一个“为律师而设”的制度协作机制
* 有反馈、有节奏的成长通道
* 一支愿意扶你上路的战斗型团队

五、你要面对什么？
* 高强度实战磨炼
* 严格反馈与任务复盘
* 明确的成长压力与节奏要求
* 专业标准高、表达要求高
* 但有信任、支持与制度保障在你背后

如果你有这样的感觉：
“我已经不想再一个人瞎忙了”
“我想系统成长为真正的专业律师”
“我想加入一个有方向、有逻辑、有温度的平台”
“我愿意吃苦，也愿意走远”

那么欢迎你联系我们，了解端邦律所一体化团队律师的成长路径。
你带着你的愿力和困惑来，我们带着实战和规划等你。
陕西端邦律师事务所｜一体化团队执业｜持续招募中


工作时间及其他：朝九晚六午休两小时、周末双休、法定节假日、五险团队全额缴纳、年终奖、节日优厚福利待遇、不定期团建。

实习律师试用期（薪资按照转正工资的80%发放）2-3个月，试用期结束无需排队等待，无服务期。

不是所有团队，都值得你托付全部信任
——我们在寻找真正愿意“在一体化里安顿下来”的律师
在律师这个行业里，一旦拿到执业证，大多数人都想着尽快独立。这种“独立”背后，其实是出于一种深深的**不安全感**。
他们担心——
“我在团队里，迟早要受制于人。”
“没有案源能力，就会一直被人拿捏。”
“老板能不能真的对我好？愿不愿意共赢？”
而真正的问题是：他们没遇到过一个值得长期信任的团队，更没遇到一个真正愿意为团队成员“兜底”的老板。
为什么大多数律师早早选择独立？
因为这个行业的底层结构，决定了执业律师“可以独立”——
从市场开拓、案件办理、到客户服务，一个人完全可以完成所有环节。
于是，当团队中的律师长期缺乏信任、看不到共同成长的空间，便开始频繁跳槽，最终走上“单打独斗”的路。
而端邦律师事务所，正在做的，正是打破这个“行业共识”。
我叫王磊，曾任××省高级人民法院死刑复核法官，2016年转行做律师，2023年创立陕西端邦律师事务所。
这十年来，我一直坚持做一件事：
打造一个真正意义上的一体化团队律师体系——一个让人“愿意长期待下去”的团队。
这意味着：
我从一开始就明确设定了底线：
团队好了，每个成员也一定要好。不能靠压榨成员的方式来发展团队。
我坚持：不轻易开除任何人。
除非原则性问题，不然只要你愿意留下，我就愿意一起改进、共担、共进。
我明白：不是每个人都擅长市场，不是每个人都愿意去拉案源、搞应酬。
所以我专门构建一体化模式——让擅长办案的人能安心办案，擅长沟通的人能专心客户服务，而不是被迫去做自己讨厌的事。
你可能根本不相信，真的会有这样一个团队存在；
即便进了团队，头两年你还是会对“受制于人”感到焦虑，担心哪一天老板变脸、架构调整，自己会被牺牲掉；
即便你觉得舒服、成长、安稳，也可能因为这些恐惧，最终还是走了，去试试自己不擅长的“拉案源”，哪怕你并不喜欢。
我们理解这一切，也接受这一切。
因为信任，是一场长期工程。
而我建立端邦团队的初衷，就是为那些“其实不喜欢做市场，只想把案子办好”的律师，建一个真正的职业港湾。
什么样的律师适合加入我们？
我们在寻找这样的你：
已有执业证，热爱刑事辩护或民商案件办理；
希望在专业上精进，在团队中成长；
不愿天天为案源奔波，希望在稳定中走得更远；
能够认同团队协作、流程化办案、专业分工。
加入我们，你将获得：
高质量案源支持：团队统一案源渠道、统一分配；
办案只需专注业务：不必“既当销售又当客服”，你只管把案子办好；
真实的成长路径：办案风格、逻辑表达、专业素养，由团队系统带教；
稳健的收入与发展保障：不“压榨”成员，不靠低底薪压出高产出，而是把成长作为最重要的事情对待。
我一直认为，好的律师成长，一定要有一个好的团队，和一个值得信任的领路人。
如果你愿意给信任一个机会，我们会用专业与真诚回应你。
我的目标不是招一群律师，而是建立一个能彼此托付的团队。
能在这个团队里，安心执业十年、二十年，甚至一辈子的人。
如果你：
不喜欢靠自己找案源
不想天天卷业绩、跑市场
不愿再被情绪价值、客户应酬所困扰
更希望在一个清晰结构、稳定支持的团队中，把自己的专业做到极致
那么，你值得来认识我们，了解我们。
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地点：陕西·西安
律所：陕西端邦律师事务所
我们不是一个招人填坑的律所。
我们是一个愿意承担律师不擅长、也不喜欢的那一部分工作的律所，
让你能在自己擅长的领域，安心扎根，真正成长。
我们等你回家。