一体化团队律师招聘标准｜陕西端邦律师事务所

——我们不是在招助理，而是在寻找下一位事业共同体成员

在很多律所，招聘实习律师或年轻律师意味着“打杂”“带带案子”“做点执行”，你要自己摸索成长。

但在端邦，不是。

我们招募的是——一体化团队的共同建设者。

不是临时合作者，不是“带几起案子”的过客，更不是“给主任打工的人”。

你将加入的是一个以“信仰法律、研究法律、使用法律”为核心的专业场域，

你将投身的是一场长期主义的职业实践，

你将面对的，是一条把自己打磨成真正优秀律师的高要求之路。

一体化团队律师 · 招聘标准（系统性说明）

一、根本定位：事业共同体的合伙人预备期

我们要找的人，是未来可以并肩打仗、共同成长的战友。

你不是“为王磊律师打工”，而是“与王磊律师一起建立律师事业的人”。

二、核心标准：五条硬指标

1. 认同理念：把律师当作终身志业，而非过渡职业

* 真正信仰法律

* 认可端邦律所的执业信仰与文化

* 愿意长期共建，不将律所视为“跳板”

2. 学习能力强：能快速理解、吸收并执行复杂法律策略

* 接受新方法快，能举一反三

* 勤于深度思考，善于追问本质

* 愿意系统训练自己的专业能力

3. 执行力强：愿意做“手和脚”，不走神、不走样

* 精确执行，抗干扰强

* 主动负责，结果导向

* 把任务当成磨炼，不是完成差事

4. 人格稳定、内驱力强：不浮躁、不玻璃心、抗打击强

* 能面对批评，能及时反省

* 拥有强烈成长愿力与内在驱动力

* 不怕苦、不怕慢、不怕被锤，只怕自己不进步

5. 潜力优先、履历次之：不唯学历，但要有“成长势能”

* 学历、经验不是唯一标准

* 看你是否有成为高手的意志与动能

* 不优秀没关系，但你要想变强、能变强、一定要变强

三、我们不招哪些人？

* 把执业当“跳板”的

* 期待“镀金”，但不愿承担责任的

* 缺乏纪律、自驱力差、抗压弱的

* 对律师职业没有热爱，只想“混混看看”的

四、你将获得什么？

* 真实参与、深度负责的复杂案件机会

* 一套清晰的专业成长路径：从办案逻辑到非诉能力

* 一个“为律师而设”的制度协作机制

* 有反馈、有节奏的成长通道

* 一支愿意扶你上路的战斗型团队

五、你要面对什么？

* 高强度实战磨炼

* 严格反馈与任务复盘

* 明确的成长压力与节奏要求

* 专业标准高、表达要求高

* 但有信任、支持与制度保障在你背后

如果你有这样的感觉：

“我已经不想再一个人瞎忙了”

“我想系统成长为真正的专业律师”

“我想加入一个有方向、有逻辑、有温度的平台”

“我愿意吃苦，也愿意走远”

那么欢迎你联系我们，了解端邦律所一体化团队律师的成长路径。

你带着你的愿力和困惑来，我们带着实战和规划等你。

王磊主任本人微信：*************

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