统筹全团队目标（GMV、流量、转化），制定达播策略，对接外部达人/MCN，店铺运营、内容输出，助播管理，有实际操作的能力及团队管理能力，操盘过食品类目年GMV5000万+，有新疆本地达人资源。
1. 第一阶段（0-12个月）：固定保障期
- 薪资结构：固定工资占比80%+基础绩效20%；
- 福利保障：提供住房补贴（乌鲁木齐地区1500元/月）、商业保险；
- 考核重点：团队搭建完成率、内容发布量、达人合作数量。
2. 第二阶段（12-24个月）：盈利分红期
- 薪资结构：固定工资占比60%+项目分红30%+绩效奖金10%；
- 分红方案：
- 商务团队：合作项目净利润的5%-10%；
- 内容团队：爆款内容带来的额外收益的15%；
- 运营团队：店铺/直播间净利润的3%-5%；
- 考核重点：GMV增长率、利润率、核心人才留存率。
3. 第三阶段（24个月后）：共同创业期
- 激励模式：
- 核心骨干可申请孵化新品牌，公司提供50%启动资金，个人持股30%；
- 新品牌盈利后，前3年按4:6比例分配利润（公司:个人）；
- 风险控制：签订竞业协议，约定退出机制（如离职后3年内不得从事同类业务）。