一、应聘要求
1.年龄: 25-45周岁（条件特别优秀者可放宽至50周岁）
2.学历: 大专及以上（条件特别优秀者可适当放宽）
3.收入: 近一年银行收入流水12万以上
4.工作经验: 大专1年以上工作经验，
5.从业背景:银行客户经理、私行顾问、律师、医生、营销岗位精英、教培优秀教师、金融同业等优先。
6.入职半年以上月平均收入15K--30K，能者多劳，薪资收入可测算
7.有开发及管理高客的经验及能力者优先（公司提供客户资源）

二、岗位职责
1.对原银保客户提供客户服务及二次开发；

2.依托泰康大健康生态体系，为中高端客户提供全生命周期、全财富周期，一站式健康、养老和财富规划的解决方案。包括：

（1）金融咨询: 提供财务需求分析、家财风,险管理方案、企财风,险管理方案、企业股东互保方案、董高监责任风,险管理方案、家族财富保全与财富传承方案企业、海外资产配置方案等金融咨询
（2）健康服务：泰康家庭医生、自建全职家庭医生服务团队，主动触达客户，提供主动关怀；提供健康检测服务：优选海内外高端体检机构及医院，定制化体检套餐；提供中医颐养服务（正安中医）；泰康拜博口腔全生命周期口腔医疗服务；冬雷脑科全生命周期脑健康管理；提供闭环就医解决方案，包含海外二诊，专家会诊；

（3）法税咨询: 为客户提供高品质法律服务，内容涵盖婚姻家事、财富保全、财富传承、移民跨境财富规划、家业与企业的隔离、家族企业治理、公司商事等多层次全方位的法律服务；

（4）艺术私享: 邀请客户参加高客艺术营（线上/线下课程），艺术品的价值与投资、艺术品鉴赏和收藏、嘉泰艺术游学、为客户提供艺术拍卖与交易，藏品的拍送与保管；

（5）教育私享：为企业客户提供亚布力论坛泰康企业家学堂，企业二代专属培训课程，世界500强企业参观学习实践。

（6）定制私享活动：手工体验沙龙、私人订制旅行、茶艺红酒、文化交流、企业家酒会、全国超级体验旅游


三、HWP薪酬体系及培训体系

1.专属基本法
终身培养计划，透明的薪酬和晋升机制，按劳所得，薪资可测算，上不封顶，一名合格HWP标准年薪100万以上。

2.专属薪酬支持方案
为了让HWP获取更多的收入，公司提供长达18个月的额外津贴支持。低档6000-40000元/月，中档40000-80000元/月，高档160000元/月。


3.专属培训体系
划分“基础+沉浸+扩展”三种体验模式，形成战略、健康、长寿、富足全方位体验式培训体系
（1）保险顾问
HWP专属新人班（战略体验）
HWP30天特训营
Pre-Pacesetter(准主管)
ATB主管培训
LIMRA-Pacesetter(企业家)
LIMRA-PDS（高阶绩优）
BAC走向顾问(基础绩优)
SCC超体训练营

（2）ETA精英财富学院(富足体验)
模式:扩展体验(四商一质,资产、嘉德拍卖、亚布力企业家论坛、健博会等)

（3）储备HWP研修院示范班(战略体验)
模式:基础体验(治理博物馆、生命体验馆)
模式:沉浸体验(养老社区)

（4）走进社区体验式培训(长寿体验)
模式:沉浸体验(养老社区)

（4）荣誉认证
清北有约奖励培训（每年轮流）
HWP认证培训（武汉大学）