岗位职责

1.制定公司综合管理制度（行政、人事、后勤），并监督执行；
2.负责公司行政事务（会议管理、公文处理、档案管理、接待等）；
3.负责公司资质维护，管理人员资格证书，确保人证合一；
4.完善招聘体系，负责人员招聘、调配及劳动关系管理，保障施工一线用工需求；‌
5.确保企业用工符合《建筑法》《保障农民工工资支付条例》等法规；
6.管理农民工工资专户备案，确保合规发放，防范劳资纠纷；
7.组织行业专项培训；
8.完成领导交代的其他工作。

岗位要求

1.30岁以下，第一学历为大学本科以上学历，具有3年以上综合行政或人资管理经验，熟悉证照管理，有建筑/建材贸易背景者优先考虑；
2.专业知识：熟悉人力资源聘请、薪酬绩效、绩效考核、培训等方面的规定和流程；熟悉建筑行业政策（资质管理、劳务合规、安全生产）；
3.行业知识：熟悉《劳动法》《劳动合同法》，熟练运用人力资源常用工具；熟悉《保障农民工工资支付条例》，妥善处理劳资纠纷；
4.技能要求：熟练使用基本信息化办公软件，有一定的文字写作能力；
5.能力素质：责任心强，具备良好的职业道德和廉洁自律意识；逻辑清晰，沟通协调能力强，擅长与政府、项目部、劳务队伍等多方对接，能适应多部门协作及短期出差；具备较强的抗压能力和问题解决能力；
6.遵纪守法，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行。