1、负责对员工的招聘、转正、培养和晋升等提出规划与建议，并组织实施，以帮助员工的职业发展，并有效支持经营目标的实现。

2、做好人员的选拔与录用，以确保公司经营管理及相关岗位人员满足岗位及相关法律法规要求。

3、负责公司组织架构和岗位设置方案的拟定与监督实施，以有效支持公司经营发展及内部管理提升。

4、根据市场水平及公司经营情况，建立健全内有公平性，外有竞争力的薪酬管理体系。

5、负责公司培训体系的建立健全、员工培训及考核、考核结果应用及培训档案管理工作，以有效提升公司人员的专业知识、业务能力及法律法规意识。

6、负责建立和改进公司的绩效管理体系，并负责奖惩措施的实施，以提升员工及组织的绩效。

7、统筹组织、协调安排各种会议及大型活动。

8、负责项目及政府政策的了解，组织申报，兑现申报工作。

9、统筹负责对外联系和公司来宾接待工作，政府部门、协会等的信息互通。

10、要求有一定商务应酬能力，会开车。