1、负责对员工的招聘、转正、培养和晋升等提出规划与建议，并组织实施，以帮助员工的职业发展，并有效支持经营目标的实现。

2、做好人员的选拔与录用，以确保公司经营管理及相关岗位人员满足岗位及相关法律法规要求。

3、负责公司组织架构和岗位设置方案的拟定与监督实施，以有效支持公司经营发展及内部管理提升。

4、根据市场水平及公司经营情况，建立健全内有公平性，外有竞争力的薪酬管理体系。5、负责拟定并实施福利改善计划与各项措施，以有效提升员工满意度。

6、负责组织公司劳动合同签订及人事相关档案的管理工作，以保障员工及公司的合法用工权益。

7、负责公司培训体系的建立健全、员工培训及考核、考核结果应用及培训档案管理工作，以有效提升公司人员的专业知识、业务能力及法律法规意识。

8、负责公司员工的考勤及人事管理，确保相关岗位人员在职在岗，并不得出现违规兼职的情况。

9、负责建立和改进公司的绩效管理体系，并负责奖惩措施的实施，以提升员工及组织的绩效。

10、负责员工的社保的办理、变更、停保，按照劳动管理部门要求实施社保稽核。

11、负责员工薪资的核算，个人所得税的核算。

12、负责公司办公场所和仓库的租赁、装修、水电费用缴纳、办公环境的维护。

13、负责公司各类证照资质管理，新增办理、保管、借出、变更及年审换证。

14、负责公司各类行政事务的办理，营业执照新办、变更、注销事宜。

15、负责公司文件管理，确保各项规章制度、文件、通知公告的起草、修订、分发工作。

16、负责固定资产、公司礼品和礼品的管理，固定资产盘点，礼品的采购和保管盘点工作。

17、统筹组织、协调安排各种会议及大型活动。

18、负责行政类日常费用核算、分析、缴纳，负责行政人事部费用预算工作。

19、负责项目及政府政策的了解，组织申报，兑现申报工作。

20、统筹负责对外联系和公司来宾接待工作，政府部门、协会等的信息互通。

21、负责公司车辆管理，安全运行，维护保养清洗等。

22、完成上级交办的其他事宜。