岗位职责：
1、执行、监督公司人事管理制度；
2、根据公司的招聘计划，组织实施招聘工作、安排接待面试； 
3、负责员工的入职、离职手续的办理；
4、负责员工考核、升迁、降级、调岗等事项手续的办理；
5、负责员工档案的录入、更新；
6、负责员工五险一金办理事项；
7、协助开展培训、企业文化建设；
8、协助负责员工考勤统计，核查；
9、领导交办的其它工作。
任职资格：
1、男女不限，38岁以下，人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、2年以上人力资源管理工作经验；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针，熟悉人事工作流程。
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。