岗位职责：
1、拓展维护网络招聘平台、校园及社会招聘会等渠道，探索新兴招聘途径；​
2、结合业务部门需求制定招聘计划，灵活调整以保障任务完成；
3、筛选简历并进行初步电话沟通，评估候选人匹配度并做好记录；
4、组织协调面试流程，收集反馈并提供决策支持；
5、全流程跟进候选人，沟通 offer 及入职事宜，维护人才储备库；
6、统计分析招聘数据，为策略优化提供依据。​
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、3年以上招聘经验，有软件岗位招聘经验优先；
3、具备良好沟通、人际交往及谈判能力，熟练使用办公软件及招聘管理系统；
4、责任心强、积极主动、抗压能力好，拥有团队合作意识。