岗位职责

1. 在部门负责人的领导下，开展公司岗位对应部门的工作。

2. 全面负责公司内部人员的招聘工作，根据企业发展情况及部门人才需求计划，编制企业人才招聘计划。

3. 深入了解业务需求，从而拟定各岗位说明书。

4. 对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保用人需要。

5. 协助部门领导制定、完善和执行企业的招聘管理制度，并不断修正招聘工作流程。

6. 负责招聘信息的起草和招聘广告的发布及更新工作。

7. 进行简历甄别、筛选、主动搜索、初试并提出初试的面试意见，安排初试合格的人员进行复试。

8. 负责员工入职、转正、异动、离职等办理工作，维护员工花名册，负责所有应聘人员的资料存档管理。

9. 核算招聘成本，分析各岗位招聘周期。

10. 对现有招聘渠道进行招聘效果分析，定期提交分析报告，及时反馈招聘效果及招聘出现的问题。

11. 跟踪和收集同行业人才动态，包含工作职责、薪酬范围及架构设置方面的信息。

12. 向部门负责人汇报工作环节中易发生差错和舞弊的行为。

13. 不定期总结工作中发现的问题或建议（制度、流程等），并提交至部门负责人。

14. 向上级领导汇报工作，完成上级领导安排的其他工作。

学历与资质

1. 人力资源管理或管理相关专业本科及以上学历；

2. 具有3年以上招聘工作经验者优先，金刚石行业、生产型企业经验优先，猎头背景优先。

专业知识

1. 熟悉公司战略规划、组织结构，了解公司经营流程；

2. 具有良好的人力资源专业知识，熟悉对应岗位的人资工作事项及流程。

专业能力

1．能高标准、严要求，主动开展本岗位工作，及时、高效落实部门领导的决策、指令及工作要求；

2．具有团队意识和沟通协调能力，主动支持其他岗位工作；

3．具有一定的文字表达与公文撰写能力，条理清晰地进行书面表达；

4．具有一定的问题分析能力，能够通过分析发现问题，提出解决思路或制定解决办法；

5．具有基本的计算机操作能力，熟悉各招聘渠道系统操作；

6．具备一定的服务意识，吃苦耐劳，能够接受重复性的工作。