一、任职资格：

9.具备二级人力资源管理师及以上职业资格。

二、岗位职责：

党群事务管理：

1. 负责按照上级党委安排开展各项相关工作。

2. 开展“第一议题”制度学习相关工作。

3. 开展“三会一课”、主题党日相关工作。

4. 意识形态管理工作。

5. 干部管理及监督相关工作。

6. 年度评优评先相关工作。

7. 年度党建考核相关工作。

人力资源管理：

1. 人员招聘及人才引进。

2. 培训计划的制定及培训项目的执行。

3. 绩效方案修订及绩效管理工作实施。

4. 薪酬管理及月度薪酬核算、发放、个税申报。

5. 人员入、离职手续办理及各项社保缴纳。

6. 各项人力报表报送及系统更新维护报送。

行政综合管理：

1.负责构建公司行政管理体系，建立行政管理工作衔接机制。

2.负责公司行政业务与东北区域公司对接的协调管理。

3.负责公司大型会议的组织和各项会议的会务管理相关工作。

4.负责公司“三重一大”决策事项管理。

5.负责公司资产管理及后勤保障管理相关工作。

法务合规管理:

1.按上级公司要求对公司法律风险进行防范及控制。

2.负责公司档案室管理相关工作。

3.负责公司证照印信管理相关工作。

4.负责建立完善保密管理体系，组织确定保密事项，落实防范措施。

5.负责涉密人员、涉密信息、重点涉密区域等管理，并对各部门保密工作进行指导和监督。

处理信访维稳工作：

1.处理员工来信、来电和接待员工来访，受理员工检举事项。

2.综合分析信访举报情况，发现信访举报的突出问题，向领导提供汇报信访信息。

3.疏导上访群众，维护正常工作秩序。

4.严格按照信访处理程序，做好登记、呈批、转办、检查、催办、统计和归档工作。