岗位职责：
1. 负责内部招聘系统的整体产品规划与设计，确保系统功能满足公司内部各类用户（HR、用人经理、候选人等）需求；
2. 结合招聘业务流程，规划与设计AI赋能场景，如智能推荐、自动筛选、AI面评、Agent协同助手等功能；
3. 与人力资源部门及相关技术、数据、算法等团队密切合作，协调产品开发、测试、上线及持续迭代优化；
4. 主导用户需求调研与分析，持续提升系统的易用性、智能化水平与用户体验；
5. 制定系统发展路线图，明确AI演进阶段、平台化改造路径及关键节点；
6. 跟踪系统使用数据与用户反馈，识别效率瓶颈、体验痛点，并提出以AI驱动的优化方案；
7. 撰写高质量产品需求文档（PRD），涵盖功能逻辑、交互设计、AI能力接口等内容，确保研发团队准确理解与交付；
8. 参与系统上线后的培训与推广工作，提升内部用户对AI招聘产品的理解与接受度；
9. 支持招聘流程智能化改造项目，包括Agent架构设计、AI模块接入、效果评估机制建立等。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，计算机、信息技术、人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 3年及以上ToB产品经理经验，有招聘系统或HR SaaS产品设计经验者优先；
3. 熟悉端到端招聘流程及系统设计，具备较强的产品架构能力与项目管理能力；
4. 理解AI技术基本原理，具备与算法、数据团队协同设计智能模块的能力；
5. 有AI场景规划或Agent设计经验者优先，如对话式招聘助手、AI简历分析机器人、面试反馈总结Agent等；
6. 能独立梳理业务流程，挖掘可自动化与智能化场景，推动AI落地带来效率与体验提升；
7. 熟练使用产品设计工具（如Axure、Sketch、Figma等），具备良好的原型能力与交互思维；
8. 具备基本数据分析能力，能使用SQL/BI工具提取数据进行决策支持；
9. 具有良好的沟通能力和跨部门协作推动力，责任心强，具备较强的自驱力和系统性思维。