岗位职责】：
1、结合公司战略，梳理文化内核、迭代文化建设体系、制定文化发展规划与策略；
2、通过组织诊断识别文化GAP，统筹高层研讨会、全员沟通会等场域的设计与落地；
3、文化传播矩阵建设（传播号/内部刊物等视听媒介的创作与运营），文化主题活动设计（年会/文化专项活动/组织氛围建设等关键文化活动的策划与落地）。
【岗位要求】：
1、本科及以上学历，985/211优先，2年以上同岗位经验；
2、具备较高的职业素养和责任心，对工作结果负责，能主动发现组织管理问题并解决问题；
3、具备极高的学习力和成长思维，敢于突破常规，能够创新和创造变化。