一、岗位职责
1、岗位定位：带领团队完完成团队月度、半年度、年度经营目标。
2、制定团队内部的年、季、月激励方案，参与制定区域激励方案；
3、协助推进公司各项工作的合规化、标准化、信息化，针对财务事项、业绩核算、团队成员日常工作的合规与信息化等重点关注；
4、参与或学习分公司销售产品（套餐）的研发与运营，创新、调整和汰换出紧跟时政、适销对路的产品；
5、积极参与公司赋能培训，参与建设业务与管理课程培训体系、人才培养体系、组织诊断与优化等，保持个人及管理活力；
6、公司企业文化的吸纳和传导，搞好团队企业文化建设，打造具有战斗力的团队。
二、任职要求
1、本科及以上学历；
2、3年以上销售经验，其中1年以上销售团队管理经验，TOB类企业从业经验优先；
3、具备较强的学习能力、善于组织规划，较强的团队管理能力；
4、熟练操作office、思维导图、CRM、ERP等常用办公软件；
5、具有良好的创新意识，思维活跃，以及具有较强的应变力、执行力及抗压能力，有良好的团队合作意识；
三、岗位带教
岗位晋升：突破业绩当月即可晋升
岗位性质：管理职级；
带教上级：由更高职级的业务管理岗位干部亲自带教。