一、岗位职责
1.商务职责
协助商务合同的起草、审核及签订，确保合同条款合规。
维护客户关系，跟进客户需求，协调内部资源解决问题。
参与商务谈判，协助达成合作意向。
整理商务数据，制作报表，为决策提供支持。
2. 行政职责
负责日常办公事务管理，包括办公用品采购、设备维护、环境卫生等。
组织公司会议、活动，做好会议记录并跟进落实。
管理公司文件、档案，确保资料完整性和保密性。
协助上级完成其他行政事务。
管理公司各部门绩效考核和销售任务考核评分
3. 人事职责
负责招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试及录用流程。
办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。
协助制定和执行公司人事制度，包括考勤、绩效、培训等。
处理员工关系，解答员工疑问，协助解决劳动纠纷。
二、岗位要求
1. 基本要求
学历：大专或以上学历，行政管理、人力资源管理、商务管理等相关专业优先。
经验：1-3年相关工作经验，熟悉行政、人事及商务工作流程。
技能：熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基本的数据分析能力。
2. 能力要求
沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能与内外部人员有效对接。
组织能力：擅长统筹安排，能高效处理多任务。
责任心：工作细致，责任心强，能承受一定压力。
学习能力：具备快速学习能力，能适应岗位变化。
3. 专业要求
行政方面：熟悉办公环境管理、会议组织、文件归档等。
人事方面：了解招聘、员工关系管理、劳动法等相关知识。
商务方面：具备商务谈判、客户管理、合同管理能力。
4. 加分项
语言能力：英语或其他外语能力优秀者优先。
行业经验：有相关行业经验者优先。
证书：持有人力资源管理师、商务管理类证书者优先