1、协助店长开展经营管理工作，分管门店行政服务工作；
2、定期统计分析经营数据，对标当期经营目标，发现问题并起草对应策略方案；
3、掌握门店各岗位工作流程及标准，落实服务品质，协助店长落实督导整改事项；
4、关注门店人员动态，负责门店考勤管理、入转调离管理；
5、组织店内会议召开，会议纪要及决策文件及时传达到位；
6、落实门店各项奖惩措施，协助完成薪资及费用的核发。
7、协助开展业务培训，推动服务水平持续提升