职位描述

1、负责人员招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源管理工作。
2、负责公司组织架构、岗位职责、激励政策和业务流程梳理，完善管理体系建设。
3、负责公司核心团队和业务骨干的培养，做好”招育选留”,做好人才梯队搭建和培训工作。
4、组织建立公司的计划运营管理并实施，包括：计划管理、会议管理、流程管理及信息报表体系。
5、组织起草公司各项管理规章制度、负责日常会议召开并协调各部门工作落实。
任职要求 ：
1、十年以上工作经验，至少五年以上同岗位经验，有集团化企业背景或行政管理经验者优先；
2、有丰富的招聘经验和人员甄选能力，掌握多种招聘渠道和技巧。
3、熟悉国家、地区的劳动合同管理制度及相关法律、法规和政策；
4、具较强的风险管控意识、优秀的沟通协调、团队管理及执行力；
5、为人正直、认同公司企业文化 、全局意识强，肯付出。
- 学历：本科及以上，人力资源、行政管理等专业背景。
- 年龄：35-45岁